prevoyances.netEtape quasi-certaine pour la femme salariée, les congés de maternité sont souvent sources de confusion pour les salariées notamment quand il s’agit de l’indemnité. Prevoyance.net vous propose le top 5 des choses à savoir pour bien gérer ce moment.
1) Période du congé
En Côte d’Ivoire, la femme salariée a droit à quatorze (14) semaines de congé maternité répartis ainsi : six (6) semaines avant l’accouchement et huit (8) semaines après l’accouchement. Cependant, cette période peut être augmentée de vingt et un jours (21) maximum en cas de maladie résultant de la grossesse ou de l’accouchement.
2) Montant des indemnités
L’indemnité journalière de la femme salariée du privé en Côte d’Ivoire correspond au salaire que percevait la femme au moment de son départ en congé. Ce salaire de base est augmenté, le cas échéant, des primes et indemnités liées à la nature de l’emploi. Cependant toute prime ou indemnité ayant un caractère remboursement n’est pas concernée par ce calcul.
3) Qui est concerné ?
Ces indemnités concernent outre la femme salariée du secteur privé, la femme agent temporaire, contractuelle ou journalière de l’administration publique. Pour bénéficier de ces indemnités, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :
– Etre salariée en activité chez un employeur affilié à la CNPS ;
-Avoir accompli une période de stage (durée minimale pour avoir droit à une prestation) de 3 mois continus ;
-Arrêter effectivement de travailler à partir de sept mois et demi de grossesse ;
-Résider sur le territoire ivoirien.
4) Quand est-elle payée
Le règlement de l’indemnité se fait par mois et à terme échu qui est un paiement à date ultérieure.
5) Documents à fournir
Pour bénéficier de cette indemnité, la femme salariée doit fournir les documents suivants :
-Une attestation de présence délivrée par l’employeur ;
-Une attestation d’arrêt de travail pour congé de maternité ;
-Un certificat de grossesse de 7 mois et demi indiquant la date présumée d’accouchement ;
-Les 3 derniers bulletins de paye précédant l’arrêt de travail ;
-A la reprise du travail, une attestation de reprise de travail signée par l’employeur ;
Un certificat médical au où le repos se prolonge au-delà de 14 semaines, accompagné d’un rapport médical doit être délivré par le médecin. Ce certificat médical devra préciser que la prolongation est en rapport avec la grossesse ou les couches. En plus du certificat médical, un certificat de non reprise de travail doit être délivré par l’employeur.
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