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Personnel domestique: Mode de rémunération et durée de travail – Prevoyances
Prevoyances
Comment rémunérer une domestique en côte d'ivoire

Personnel domestique: Mode de rémunération et durée de travail

Nos différentes recherches nous amène à vous proposer aujourd’hui un article sur le travail domestique ainsi que les droits et devoirs des différents acteurs. Ce travail indispensable au bien-être familial englobe la cuisine, les soins et la surveillance des enfants, le nettoyage de la maison, la vaisselle, la lessive, le gardiennage, le chauffeur …

Nombreuses sont les incompréhensions et douleurs qui minent cette relation employeur/salarié . Elles ont aussi mis en évidence la méconnaissance des dispositions sociales en la matière.

Voici quelques notions pour vous aider à mieux comprendre , certaines dispositions sociales , qui devraient être appliquées par tous (en principe) .

  • La durée hebdomadaire de travail du salarié domestique est de 54 h reparties sur 5 ou 6 jours. Même lorsqu’il est logé dans le domicile de son employeur.
  • Le salaire du travailleur dépend de sa catégorie professionnelle. Un travailleur domestique ayant suivi une formation professionnelle doit être classé au-delà de la première catégorie et recevoir plus du SMIG de 60.000 F.
  • Pour un salarié payé 60.000 Fcfa et déclaré à la CNPS ( Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) l’employeur doit verser 6,3% du salaire soit 3780 Fcfa à la caisse. Le travailleur recevra donc 56.220 Fcfa chaque mois.
  • Lorsque le personnel domestique n’est pas logé dans le domicile de l’employeur, il doit recevoir la prime de transport de 25.000 Fcfa à Abidjan, 21.000 Fcfa à Bouaké, et 17.000 Fcfa dans les autres villes en plus de son salaire.
  • Le salaire du travailleur logé, nourri et blanchi peut être ponctionné du tiers (1/3 ) de son montant pour les charges assumées par son employeur. Bien entendu, nous parlons ici d’un logement décent, nourriture décente et des soins décents.
  • Les tâches du personnel domestique doivent être organisées et spécifiées par l’employeur. Peu importe la fonction, une personne mal formée, peut devenir un danger pour elle même et son entreprise.

Il est important qu’employeur et salarié connaissent leurs droits et devoirs, et en fassent bon usage pour une meilleure harmonie de la relation professionnelle qui vous lie. Et ce quelque soit le secteur d’activité.

N’hésitez pas à nous faire part de vos préoccupations et nous ferons de notre mieux, pour vous aider.

Ulrich DJE, Inspecteur du Travail et des lois sociales

Source : https://travaildroits.wordpress.com/2017/04/27/la-remuneration-et-la-duree-de-travail-du-personnel-domestique/

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