prevoyances.netA cette question nous répondons Oui et Non à la fois.
Car tout dépend de l’origine de la maladie et de l’impact que l’absence prolongée de l’employé a sur le bon fonctionnement de l’entreprise.
Le code du travail ivoirien fait interdiction à tout employeur de licencier un employé à cause de son état de santé, ou de son handicap.
De ce point de vue, le travailleur peut être rassuré car aucun licenciement n’est possible.
Cependant, lorsque la maladie est non professionnelle, les données peuvent changer.
Par Marius Nouza
lejournaldeleconomie@yahoo.fr
Source: www.news.abidjan.net
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