Prevoyances
L'employeur peut–il obliger son employé à travailler les jours fériés ?

L’employeur peut–il obliger son employé à travailler les jours fériés ?

En Côte d’Ivoire comme ailleurs dans le monde, beaucoup de travailleurs songent déjà au repos du long weekend lorsque qu’une fête réligieuse approche (Le dimanche et lundi de Pâque par exemple).

Quelques réponses aux questions que se posent certainement les partenaires sociaux.

1. L’employeur peut-il obliger ses salariés à travailler le dimanche et dimanche de Pâques ?

Le repos du dimanche de pâques par exemple est admis et obligatoire. Au contraire, celui du lundi de Pâques n’est pas légalement obligatoire donc l’employeur peut imposer au salarié de travailler ce jour.

A défaut, il peut faire récupérer le temps de travail perdu.

Le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans pour tous les jours fériés. L’âge du travail est de 16 ans en Côte d’Ivoire.

2. Qu’en ait-il de la rémunération des dimanche et lundi de Pâques ?

Le dimanche de pâques est payé en cas de chômage. Il est payé doublement lorsqu’il est travaillé.

Pour le lundi de Pâques, le paiement se fait selon que le jour est effectivement chômé ou pas.

  • Si le lundi de Pâques n’a pas été effectivement chômé

Pour les salariés dont le salaire est calculé sur la base mensuelle, il n’y a pas de perte de rémunération.

En revanche ceux payés à l’heure, à la journée ne perçoivent pas de salaire pour ce jour non travaillé.

  • Si le lundi de Pâques  n’ont pas été chômé

Les travailleurs perçoivent leur salaire sans majoration pour le travail effectué. 

Source: www.travailetdroits.com

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