Prevoyances
Télétravail

Le télétravail désormais dans le Code du travail ivoirien

Désormais, le télétravail peut être mis en place au moment de l’embauche dans l’entreprise. L’employeur doit alors le mentionner dans le contrat de travail.

Le télétravail peut aussi concerner des salariés qui sont déjà en poste. Il s’agit alors d’une nouvelle modalité d’organisation du travail, l’employeur et le salarié doivent signer un avenant au contrat de travail mentionnant la possibilité d’exécuter les tâches en télétravail.

Le télétravail peut enfin être mis en œuvre en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure. L’aménagement du poste de travail est rendu nécessaire pour assurer la continuité des activités de l’entreprise et garantir la protection des salariés.

Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de formaliser la mise en place du télétravail, il suffit que l’employeur en informe le salarié par tout moyen laissant trace écrite.

Source : https://www.bahleroux-avocats.ci/post/le-teletravail-en-cote-d-ivoire

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